記す家

RECRUIT

ただ、こなす仕事や日々ではなくツクルを実感できる家づくりを共に

次の世代のために

私たち山本建築工房は、大工として始まった会社です。田辺の街でかれこれ100棟以上の家づくりに携わってきた中で、性能・デザインを追求したり、お客様との向き合う経験などを通して、数々のファミリーストーリーと出会わせていただくことができました。その経験や私たちの想いを形にしたのが「記す家-amenochi kurashi-」という自社ブランドです。大工や職人主導の家づくりや、記す会という関わる業者の仲間とチームを組んで一致団結して家づくりをする。それは、ただこなす仕事ではなく、ツクル実感を持ちながら建築業に従事することであって、それはそれはとてもやりがいのあることです。想いを持って仕事をする仲間になるあなたへ向けて、このページでは、会社のことや私たちの想いを伝えたいと思います。

代表取締役 山本 実

作り手もお客様も未来を守り・残すための家づくりを

パイオニアとして仕事で成長し続ける
多くのミカタを学びツクルを上手にする
自分も相手もストーリーある人生に
こなすからツクル仕事をする
STORY - 工務店のこれまでとこれから -

私たちは、大工として始まった会社でありながら、最新の建築技術を取り入れることに積極的で、地域を先駆けて高気密高断熱の家づくりの取り組んできた歴史があります。それは代表自身が大工として家づくりと向き合う中で思うことができない時代を過ごし、この工務店業を始めたからこそでした。そして世界の水準をその目で見て体感し、その変革の勢いを増し、小規模企業でありながら大胆な展開で、田辺という地域でありながら日本最高レベルの家づくりで、右肩上がりの成長に甘んじることなく人を丁寧に育て・送り出し、時代に合わせた変革を続けてきました。その結果として、高性能住宅を累計100棟以上建てている会社はこの地域にはそうありませんが、それを実現しています。

型にハマらない会社で
自分の選択で
成長する

そんな環境下で、私たちは次なるステップを求める人を募集しています。新たな環境で、建築という仕事のステップアップを図りたい方へ知ってほしいのは、ここには「自分で決めて、自分で動き、自分で成果を出す」といった楽しさがあるということです。

未経験・どんな職種でも ものづくりへの共感と成長姿勢があればOK

山本建築工房の組織のこだわり
自分で決める職場

職種や役職ではなく、自分で定めた目標をクリアしていく中で、自分の在り方や仕事の仕方・職種・ポジションを自由に変えていくことができる職場って本当にあるの?と思う方もいるかもしれませんが、意外と身近な田辺にあるんです。社長自身の考えで、管理も楽だからといって型にはめる組織は多く、それを強制すると向いてないという理由だけで、そのスタッフの可能性の芽を摘んでしまうという思いがあります。辞める方向にしかいかない働き方ではなく、自分で責任を持って、仕事の目標や取り組み方を決められる環境を山本建築工房では用意しています。

挑戦を後押しする体制

自分の在り方や仕事の仕方や目標を自分で決められるということは自由でもある一方で、ある意味言い訳もできないし、上手くいかなくても誰も責任を取ってくれないと思うかもしれません。けれど、山本社長は責任は全て取るからこそ、自由に挑戦してもらえると語ります。失敗したり、目標の内容がまだ明確ではないからこそ道に迷ってしまうこともあります。それを正直話せば、社長をはじめスタッフ一丸となってサポートして体制を柔軟に変えていく。それが小さい組織、チームがだからこそできること。自分で決めて、自分で動く、自分でツクルを楽しめるのが山本建築工房スタイルなのです。志を高く持った社長の下で、自由に自己成長している社員がいる。ある意味厳しくも楽しい環境へ挑戦したい人、そんな人を仲間に迎え入れたいと思っています。

求める人物像

自分への成長へ素直で、柔軟な考え方で自分と周りを巻き込んで成長していくような人であれば、きっとどんな仕事とも向き合えるはずです。もちろん未経験や職種違いの未経験でもOKです。まずは、どんな仕事をしたいのかをぜひ聞かせてください。

山本建築工房の仕事

私たちの仕事は、地域の住宅がメインの事業です。戸建ての新築やリノベーション、小さなリフォームから大きなリフォームまで。設計営業やコーディネート、現場管理や大工仕事、マーケティングや管理などその種類は様々です。希望と適する環境で働く準備があります。

数字で見る山本建築工房

WELFARE - 福利厚生 -
社会保険
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
手当
通勤手当/資格手当/役職手当/食事手当/家族手当
休暇
年間休日数120日 全週休2日
各種長期休暇/有給休暇/産休/育休休暇制度(実績有)/冠婚葬祭休暇
資格支援
建築士・施工管理技士等の資格取得支援制度/受験費補助
社員交流機会
SW会加盟店様視察/社員旅行/ゴルフ
その他
作業着支給/工具支給/社用車貸与/健康診断あり/企業型確定拠出年金制度

行き先を自分で決めたスタッフ

どんな社風で、自分で決めるってどういうこと?

みんなでみんなを
育てていくみたいな風潮がある

私は、この会社で社長と二人三脚してきましたが、良い意味で結構変わっていくから付いていくのが大変というか、自分は何ができるだろう?って自問自答する時間は長年の中でも色々ありましたね。その中でも、たくさんのOBさんができていくと、事務所って何かがないと寄りにくいから、気軽に寄れるところを作りたいなって思って。

確かに。私も自分にとってこれ!っていうことが何なのか今も模索しています。ずっと広報でいる気はないというのもあるし、子育てを経てやりたいことやありたい自分も変わってきてる感じもするし。その中で藍さん(大江)が挑戦している姿や会社の風土みたいなのはすごい後押ししてくれる存在だから嬉しいです。

社長ってある意味すごいよね(笑)。私はコーディネーターの仕事だけじゃなくて、弁当や雑貨を扱うお店マムを作ったってことが大きいです。それが自分で決めた大きな選択で、それを社長も応援してくれて、実現できたのは嬉しかったです。お弁当は職人さんの健康と地域の人の健康を考えたいなと思ったし、雑貨は施主さんたちが気軽に遊びに来れる場所だったり、家づくりをしている人にはもっと家づくりを楽しんでもらうために何かできることしたいなと思ったのが始まりでしたね。

責任は取るから自分で決めて人生を良くしていくっていうのは、僕自身がやってきて大切なことだと思ったからどんどんやって欲しいですね。向井さんも半年の一度の面談で、漠然としていた目標が徐々に具体的になっていって、自分に合う形が見つかっていく過程なのかも。その時間の価値って今は気づきにくいかもしれないけど、いつか大事だったと思える日が来て、その過程や話合いの中で気付けたことや、自分で決めたこと・やっていることだからこそ、その分成長できた時の喜びはすごいと思う。

みんなで決めて、みんなで育てていくっていう風潮ってありますね。実際は色々とみんながそれぞれ試してみるから、変わることも多いけど!それも山本建築工房らしさで、変わらないことがしっかりあるからできることかなって。家づくりが根本から好きだったら、そういった環境で成長したいって人が来てくれたら良いですよね。

私は、パートから正社員にもなったし、子育てを全力で応援してくれた人たちがいたらからそれは本当に感謝してます。いつか新しい人が入ってきたら後進育成をして自分は次のステップへ進みたいと思っている。それが設計かもしれないし、現場かもしれないし、営業かもしれない。その道を今探している感じです!あと、自分で時間の使い方や所得も高めるために考えて動いていけるのは良いなーと思います。広報という立場から、会社をどう知ってもらえるのかという営業的な立ち回りも今は考えて仕事はしてます。

休みの取りやすさや、残業やワークライフバランスはどうですか?

「働き方も自分で決めていく!」
という考え方と環境で柔軟に

休みは取りやすくて、ワークライフバランスはとても良いと思います。子どもが小さく急な早退や欠勤が重なることもありますが、そんな時でも社長が「ゆっくり子どもさんみてあげてよ~」と声をかけて下さるので、いつも有難く感じています。妊娠中や出産時も柔軟に対応していただき、現在は在宅勤務中。自分の生活に合わせて働ける環境がとても心強いです!

私は基本的に残業はなくて、定時で帰っています。社長や藍さん(大江)は打ち合わせに加え会社全体を見てくれているので忙しく残業をしている日もあります。この会社は「働き方も自分で決めていく!」という考え方があるので、私自身、子供の予定に合わせてスケジュールを調整しながら働けています。忙しい時もありますが、お2人に相談させてもらいながら進めていけるのでバランスはとりやすいかなと。

休みは取りやすいかな。向井さんの言ったように、どうしてもお客様のご予定に合わせることが多いので休日にしていても出勤になることもあるけれど、その分は振替で休日を取りますね。土日は特に打合せが増えるので普段はあまり休めませんが、事前に用事があって土日の休みを希望していればそんなこともないし、充分休めるかな。残業はしないように心掛けているけれど、事務作業があると少し時間がかかることはありますね。割と自由に動ける身とはいえ、自身の打合せ部門や経理仕事が重なるとあたふたするし、時間の工夫はしています。

どんな仕事があって、どんな人に向いている会社?

人が好きで、
やってみようと考え続けられる人

元々販売業をしていて、お客様と毎日接してお話することが楽しくて好きだったので「人が好き」そんな想いを持った方なら未経験でも大丈夫だと思います!しいて言えば、私は昔から部屋のインテリアや雑貨やデザインが好きで、何の資格もなく誘われたこの世界ですでに15年以上経過して、資格ももちろん大事とはいえ、一人一人の感性を生かせる会社かと。特に、自分から率先して提案したりするとまず社長がとても喜ぶんじゃないかな。完成したおうちを見ると嬉しいし、その分普段しんどかったことも忘れてしまうぐらい毎回感動します。山本建築工房のどの部門でもこの感動は味わえると思います!

私は事務アシスタントとして入社しましたが、仕事の幅が広く、自分で考えて動くことも多く…入社当時は戸惑うこともありましたが、その分、自分が関わって“ツクル実感”があり、やりがいを感じられるのがこの会社の魅力です。今では事務と広報を任せていただいています。お家づくりの仕事はお客様と関わることも多いので、人が好きな方や相手のことを考えて動ける方にはあっているんじゃないかと。あとは「自分で決めて動く」スタイルなので受け身より「やってみよう」と動ける方、うまくいかない時に「どうしたらできるか」を前向きに考えられる方はこの環境を楽しめる気がします。

私たち山本建築工房の仕事は、“家をつくること”そのものというより、その先にある“暮らしを支えること”だと思っています。お客様と暮らしの話をしたり、家の性能や品質を本気で考えて形にしたり。あとは職人さんや協力業者さんと一緒に、一棟をチームでつくり上げていく仕事でもあるし、建てた後もオーナーさんとの関係はずっと続いていきます。それぞれ役割は違うけど、全員が“いい家をつくる一員”という意識は共通してるな。正直に言うと、楽な仕事ではありません。ただ、その分やりがいを感じられる仕事でもある。例えば、家づくりを単なる作業ではなく、仕事として誇りを持ちたい方や、目先の数字よりもお客様の暮らしを大事にしたい方。あとは、技術や知識を学び続けることが苦じゃない方や、職人さんや仲間をリスペクトできる方、“なぜそれをやるのか”を考えられる方には、すごく合う環境だと思います。逆に、とにかく早く終わればいいとか、言われたことだけやりたいとか、家づくり自体にそこまで興味がない、という方には、正直あまり合わないかも。山本建築工房は、入社してから“自分がどうなりたいか”を自分で決めていける会社です。決められたレールはなくて、現場を極めるのか、設計に挑戦するのか、人と関わる仕事に進むのかも含めて、自分で選んでいきます。
考えて、動いて、失敗して、また考える!その繰り返しを、私たちは全力で応援しています。

一緒に働く仲間をお待ちしてます!

GUIDELINES - 募集要項 -
業務内容
当社では職種を固定して募集していません。設計・施工・大工・広報など、家づくりには多くの役割があります。入社後は本人の希望や適性を見ながら役割を決めていきます。
(住宅設計営業、現場管理、大工工事、広報、イベント企画、各種顧客対応、地域活動、等)
勤務について
勤務先:本社(和歌山県田辺市たきない町12-20)勤務、または建築現場における現場作業
勤務形態:正社員、パート、業務委託
勤務時間:日中の8時間を職種に応じて勤めていただきます(週休完全2日制/休日出勤の場合振替休あり)。
待遇について
月給:月給20万~30万円(社員例、経験能力により決定します)
※働き方は人によって大きく変わることを前提とした柔軟な勤務・組織運営のため、仕事内容や給与については個別に相談しながら決めてまいります。まずは会社見学またはカジュアル面談にお越しください。

昇給・賞与:年2回(業績連動)
応募資格:未経験歓迎・経験者優遇(建築士資格や施工管理技士資格を有するもの)
試用期間:3ヶ月(条件変更なし)

その他詳細につきましてはお問い合わせください。

ACCESS
株式会社山本建築工房
記す家-amenochi kurashi-

事務所/ショールーム
〒646-0015 和歌山県田辺市たきない町12-20
駐車場有・キッズスペース有

営業時間
毎週水曜日・祝日を除く9時〜18時

最寄駅/IC
紀勢自動車道「上富田IC」より車で5分

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